제113조(쟁의행위 보호) 의료원은 지부가 목적 달성상 행하는 정당한 쟁의 및 기타 행위를 방해, 저지할 수 없으며 이를 이유로 해고 또는 불이익을 주지 못한다.【2017.9.28.개정】

제114조(노동쟁의 신고) 단체교섭이 3개월 이상 진행 후에도 교섭사항이 불일치할 경우에는 노동쟁의 신고를 할 수 있다.

제115조(사전통보) 어느 일방이 행정 관청에 노동쟁의 발생 신고를 하고자 할 때는 사전에 상대방에게 통보하여야 한다.

제116조(쟁의중의 시설이용) 의료원은 쟁의 중이라도 후생 시설은 평소와 같이 운영하고 이용하게 하여야 한다.【2017.9.28.개정】

제117조(합의중재 신청) 행정관청 및 노동위원회에 신고된 노동 쟁의가 조정에 실패하여 중재를 필요로 할 시는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신고를 하며, 어느 일방의 신고는 무효로 한다.

제118조(쟁의중 인사금지) 의료원은 쟁의 기간 중 여하한 징계나 전출 등의 인사 조치를 취할 수 없으며 신규채용을 못한다.【2017.9.28.개정】

제119조(진료지원 의무) 쟁의기간 중 진료지원에 필요한 인력은 필수유지업무 협약에 따른다.【2017.9.28.개정】