근로시간 및 휴일.휴가

근로시간 및 휴일.휴가

<<단체협약전문>>

 연세대학교 원주연세의료원과 전국보건의료산업노동조합 연세대학교 원주연세의료원 지부는 기독정신을 발현하고 대한민국 헌법과 노동 제법의 근본 정신에 입각하여 인간의 존업성을 존중하고 생존권을 보장함과 동시에 노동조건의 개선 및 노사관계의 안정을 도모함으로써 연세대학교 원주연세의료원의 발전과 조합원의 인권향상 및 복리증진을 구현할 목적으로 이 협약을 체결한다. [2007.08.21 개정], [1011.11.09 개정], [2013.10.23 개정], [2017.09.28 개정]


 단체협약 목차


 

 제1장 총직

제2장 조합활동

제3장 인 사 

제4장 근로시간 및 휴일.휴가 

 

 

 제5장 임금 및 퇴직금

제6장 안전보건과 재해보상 

제7장 복리후생 및 교육훈련 

제8장 단체교섭 

 

 

 제9장 노사협의회

제10장 평화협정 

◎ 부 칙 

◎전체보기(PDF) 

 



⊙4장 : 근로시간 및 휴일.휴가


제41조(근로시간)
1. 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 근로시간으로 하며 1주 5일 근무를 기본으로 한다. 단, 조정이 필요할 시 근로기준법이 정한 범위 내에서 지부와 합의하여 조정할 수 있다.【2004.7.9.개정】【2017.9.28.개정】
2. 근로시간에는 실제 근무시간 외에 예배, 교육, 업무 인수․인계, 각종회의 및 행사 등에 소요되는 시간도 당연히 포함된다.【2002.8.13.개정】
3. 의료원은 근로시간 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간의 휴게시간을 주어야 하며, 휴게시간은 근무자가 자유로이 이용할 수 있다.【2015.10.16.개정】【2017.9.28.개정】
4. 통상근무시간은 08:30 시작하여 17:30에 종료하고 토요일은 휴무일로 한다. 교대근무자는 06:00~14:00, 14:00~22:00, 22:00~06:00시를 원칙으로 하며, 통상근무 및 교대근무 등 노동형태를 새로이 변경할 경우에는 사전에 지부와 합의하여야 한다.【2004.7.9.개정】 【2017.9.28.개정】
5. 주5일 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 상응하는 연장근로수당을 지급한다.【2004.7.9.개정】


제42조(연장근로 및 휴일근로)
1. 연장근로는 당사자 간의 합의에 따라 1일 2시간, 1주 12시간의 범위 내에서 실시한다.
2. 연장, 휴일근로는 본인의 의사에 반하여 강요할 수 없다.
3. 부득이한 경우, 연장근로는 1일 2시간을 초과 할 수 있다.
4. 연장 및 휴일 근로 시 식사시간은 공제할 수 없다.
5. 연장 및 휴일근로를 당사자의 동의 없이 다른 휴일로 대체할 수 없다.


제43조(교대근무자의 처우 및 근로조건)【2003.11.25.신설】
1. 교대근무자의 연속근무는 5일까지 할 수 있으며, 월2회 이상 주2일 연속휴가가 되도록한다. 【2004.7.9.개정】【2017.9.28.개정】
2. 교대근무자의 근무번표가 변경될 때에는 16시간 이상의 시차를 둔다.(E-D 금지) 【2017.09.28.개정】
3. 교대근무자중 야간근무자의 근무가 끝난 마지막 날은 최소 30시간 이상의 휴식시간을 보장하여야 한다(N-OFF-D금지). 단, 의료원은 22:00 ~ 06:00 근무자가 월 8일 이상 야간근무를 할 시 유급 1일의 수면 off를 부여한다.【2005.11.15.개정】【2017.09.28.개정】
4. 교대근무자의 야간근무는 연속하여 3일까지 할 수 있다.【2017.09.28.개정】
5. 의료원은 간호국(간호사) 3교대 근무자의 환자 인수인계수당을 실근무자에 한하여 월 3만원을 지급하며 인수인계 시간은 30분을 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다. 【2007.8.21.신설】【2017.09.28.개정】
6. 교대근무자의 근무번표는 해당부서 번표위원회에서 작성하며 조합원이 요청할 경우 근무자간에 협의하여 근무번을 조정할 수 있다. 단, 번표위원회의 기능과 위원선정방법은 노사협의회에서 정한다.【2007.8.21.신설】【2011.11.9.개정】【2017.09.28.개정】
7. 의료원은 교대근무자의 체력회복 및 직무능력 저하 방지를 위해 교육 및 회의, 각종 행사에 야간근무자를 참여시키지 아니한다. 단, 천재지변 또는 이에 준하는 긴급(특별)한 사유가 있을 경우 예외로 한다.【2009.7.30.신설】【2015.10.16.개정】【2017.09.28.개정】


제44조(유급휴일)
의료원은 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.【2017.09.28.개정】
1. 주휴일(일요일)
2. 노동절(5월 1일), 개교기념일【2005.11.15.개정】【2017.09.28.개정】
3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 날【2017.09.28.개정】
4. 기타 정부 또는 의료원이 정한 날.【2017.09.28.개정】
5. 특별한 사정으로 유급휴일에 근무를 요할 시는 사전에 지부의 동의를 얻어야 한다. 【2017.09.28.개정】


제45조(연차 유급휴가)【2005.11.15.개정】
1. 의료원은 회계연도를 기준으로 1년간 80% 이상 출근한 조합원에게 15일의 유급휴가를 부여하며, 3년 이상 계속 근무한 조합원에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 2년에 대하여 1일 을 가산한 유급휴가를 부여한다. 단, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. 【2017.09.28.개정】
2. 의료원은 계속하여 근무한 기간이 1년 미만인 조합원 또는 80% 미만 출근한 조합원에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.【2017.09.28.개정】
3. 의료원은 신규 조합원이 최초 1년간의 근무에 대하여 유급휴가를 사용하는 경우 차기년도 연차발생 시 15일에서 제외하지 않는다.【2017.09.28.개정】
4. 2004년 6월 30일 현재 재직 중인 조합원에 대하여 기존 연월차 산정일수에서 개정된 근로기준법에 의한 연차 산정일수를 뺀 일수를 임금으로 보전하며, 매년 3월 급여일에 수당으로 지급한다. (통상임금에서 제외)【2017.09.28.개정】
5. 연차휴가는 임의로 발생시킬 수 없으며, 조합원의 청구에 의해 사용한다.【2005.11.15.신설】
6. 4시간 단위 반일 휴가제도를 시행하며, 합산하여 각 8시간을 연차 유급휴가 1일에 갈음한다.
7. 의료원은 미사용 휴가에 대하여 수당으로 지급한다. 단, 휴가사용촉진에 대하여는 근로 기준법을 적용한다.【2008. 9. 8.개정】【2017.09.28.개정】
8. 퇴직당시 연차 유급휴가의 잔여일수는 수당으로 지급한다.【2007.8.21.신설】


제46조(생리휴가)
1. 의료원은 여성조합원에게 월1회의 생리휴가(보건휴가)를 부여한다. 단, 사용 시 월 기본 급에 대하여 1/30을 공제하되 그 금액은 보건수당을 초과하여 공제할 수 없다. 【2004. 7. 9.신설】【2009. 7. 30.개정】【2015.10.16.개정】【2017.09.28.개정】
2. 재직 중인 여성조합원에게는 월 30,000원 금액을 확정하여 월정액의 보건수당으로 보 전한다. (통상임금에서 제외)【2004. 7. 9.신설】【2017.09.28.개정】
3. 생리휴가는 청구한 일자에 주어야 하며 그 일자를 변경할 수 없다.
4. 생리휴가를 사용 하고자 할 때는 서면 또는 구두통보 등으로 그 전날이나 당일 소속 부 서에 통보하여야 한다.

 

제47조(모성보호)
1. 의료원은 임신 중인 조합원에 대하여 산전 후를 통하여 90일(다태아인 경우 120일)의 보호휴가를 주어야 하며, 산후는 45일(다태아인 경우 60일) 이상이 확보되어야 한다. 이 경우 유급으로 하며, 잔여 30일에 대하여는 고용보험법에 준하여 지급한다. 【2002.8.13.개정】【2003.11.25.개정】【2009.7.30.개정】【2013.10.23.개정】【2017.09.28.개정】
2. 임신한 조합원이 유산위험이 있는 경우에는 산전휴가 45일(다태아인 60일)이내에서 분할 사용 할 수 있으며, 산전 미사용 분의 잔여 출산휴가는 산후휴가에 가산한다.【2017.09.28.개정】
3. 의료원은 임신 중인 조합원의 청구가 있을 시는 경미한 근로에 전환 시켜야 하며, 시간 외근로를 시키지 못한다.【2017.09.28.개정】
4. 임신한 조합원이 유산이나 사산을 하였을 시 의사의 소견서가 첨부되어야 하며 다음과 같이 유급휴가를 부여한다.【2002.8.13.개정】【2013.10.23.개정】【2017.09.28.개정】
가. 11주 이내인 경우 : 5일까지
나. 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일까지
다. 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일까지
라. 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일까지
마. 28주 이상인 경우 : 90일까지
5. 의료원은 출산휴가 시 업무에 차질이 발생하지 않도록 대체인력을 주도록 하고, 원직에 복귀 시키는 것을 원칙으로 한다.【2005.11.15.신설】【2017.09.28.개정】
6. 임신 중의 조합원에게는 통상적인 산전 무료검진을 시행하고 월 1회의 검진휴가를 부여하며. 사용 시 보건수당을 제외한다.【2007.8.21.신설】【2013.10.23.개정】


제48조(육아시간)
1. 의료원은 생후 1년 미만의 영아가 있는 조합원의 청구가 있을 시는 1일 3회, 1회 30분간의 수유 시간을 준다.【2017.09.28.개정】
2. 의료원은 적합한 장소에 수유실을 마련하여 편의를 제공하여야 한다.【2017.09.28.개정】


제49조(공가)
의료원은 다음 각 호의 1에 해당하는 조합원에게 공가를 준다.【2017.09.28.개정】
1. 예비군 및 민방위훈련, 기타 병역법에 의한 응, 소집 시 그 기간.
2. 공민권행사 및 공무와 관련 그 수행을 위한 소요일수.
3. 직장 및 가족의 전염병 발생, 교통차단 등 관의 지시기간.
4. 수·화재, 천재지변, 기타 중대한 피해로 인한 결근 소요일수.
5. 지부가 요청하는 대의원대회 및 국가, 상급단체, 관련기관에서 시행하는 각 종 회의, 집회 또는 교육기간.【2017.09.28.개정】
6. 직무에 관한 교육기간.
7. 특별한 사유로 의료원이 인정하는 기간.【2017.09.28.개정】
8. 의료원 및 노동조합의 공적 용무로 법원, 노동위원회, 기타 공공기관에 증인, 참고인, 피고, 원고 등으로 출두할 때.【2013.10.23.개정】【2017.09.28.개정】


제50조(특별휴가)
의료원은 조합원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 발생일 기준으로 유급 특별휴가를 준다. 【2007.8.21.개정】【2009. 7. 30.개정】【2013.10.23.개정】【2015.10.16.개정】【2017.09.28.개정】

 항 목

일 수 

 1. 본인결혼

 7일

 2. 자녀결혼

 2일(휴일에 발생 시 전 또는 후 1일)

 3. 본인 및 배우자의 형제, 자매결혼

1일 

 4. 본인 및 배우자의 회갑, 부모회갑

 2일

 5. 외조부모 사망

 3일

 6. 배우자의 출산

5일 (유급3일, 무급2일)  

 7. 본인 및 배우자의 부모, 배우자, 자녀 사망

 7일

 8. 본인 및 배우자의 조부모, 형제, 자매의 사망

 3일

 9. 본인 및 배우자의 백, 숙부모상

 2일

 10. 기관업무와 관련한 수상자(대통령,총리,장관,도지사,대학총장)

 2일

 11. 의료원은 1년 이상 근속한 조합원의 사기앙양을 위하여 하계 휴가비를 60만원 지급한다.

【2005.11.15.신설】【2009. 7. 30.개정】【2013.10.23.개정】【2017.09.28.개정】【2012.11.1.개정】【2013.10.23.개정】

 12. 6항 및 10항의 경우 휴가사용은 발생일로부터 30일안에 청구하여 사용할 수 있으며, 이후에는 자동 소멸한다. 【2008.9.8.신설】【2017.09.28.개정】




제51조(출장 중의 휴일)
의료원은 조합원이 출장 중의 휴일은 근무한 것으로 한다.【2017.09.28.개정】